Hvordan skaber man et miljø på jobbet, hvor kommunikation, fleksibilitet, effektivitet og – ikke mindst – medarbejdernes velbefindende er i fokus?

Designkonceptet Work Place Innovation (WPI) er et eksempel på fremtidens arbejdsplads hvis formål er at skabe et miljø, der stimulerer medarbejdernes velbefindende og kreative tankegang. Konceptet er allerede gennemført flere steder i Philips´internationale organisation, og fra oktober 2012 er det danske hovedkontor i København også indrettet efter WPI konceptet.

”Baggrunden for Philips´ designkoncept er at forstå mennesker. Vi er overbevidste om at et godt design handler om at skabe løsninger som forbedrer, forenkler og sikrer kvalitet i menneskers liv”, siger Morten Felding, VP, General Manager Lighting Nordic & Country Manager Philips Danmark A/S. ”Samme tankegang har vi brugt, til at indrette vores 1.800 kvadratmeter kontor, der er fordelt over to etager og udelukkende belyst af LED-armaturer og lyskilder”.

WPI kontoret opererer med flere slags arbejdspladser, ”Touch down” områder hvor medarbejderne på farten kommer ind, arbejder i kort tid og tager videre. Mere afskærmede kontorområder, hvor man arbejder længere og derfor har behov for fred og ro. Mindre rum, hvor man i kortere perioder kan arbejde alene. Mødelokaler til større møder, og ”Break out” pladser til mere uformelle samtaler og måske en kop kaffe. Forbedret belysning er et af de mest effektive midler til at skabe et bedre arbejdsmiljø og lyset er derfor også tilpasset efter dagslyset, den dynamik som arbejdet kræver, eller fred og ro til eftertanke.

”Ved første øjekast ligner det et normalt nyt kontor, men der gemmer sig flere spændende overraskelser og et lysdesign, der er udover det sædvanlige. Vi vil gerne vise hvor meget LED har at byde på, både i forhold til at skabe et godt arbejdsmiljø og til at levere æstetisk flotte og spændende løsninger”,fortæller lysdesigner Anne Marie Lund, Philips Lighting.

”Det handler om velvære og fleksibilitet, og om hvad der for hver enkelt medarbejder er individuel trivsel i hverdagen. Som arbejdsgiver handler det om at kunne tilbyde et arbejdsmiljø som stimulerer til kreativitet, giver en positiv følelse og møder de mange udfordringer som et dynamisk arbejde kræver i dag”, slutter Morten Felding.