Signify udgiver sin første rapport om diversitet og inklusion

København, Danmark – Signify (Euronext: LIGHT), verdens førende inden for belysning, har udgivet sin første Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) rapport, der beskriver Signifys fokus på at udvikle en mangfoldig arbejdsstyrke og et inkluderende arbejdsmiljø.

Rapporten uddyber Signifys tilgang til DE&I, deres forpligtelser og fremskridt. Forpligtelserne omfatter for eksempel at sikre, at alle medarbejdere modtager rimelig løn for de samme eller lignende roller og en stigning i procentdelen af kvinder i lederstillinger til 34 % inden udgangen af 2025.

Den første DE&I-rapport viser, at Signify har opnået ligestilling mellem kønnene, hvilket betyder, at medarbejdere i hele organisationen får den samme løn for det samme eller lignende arbejde. Virksomheden har også gjort fremskridt i forhold til det mål, der blev annonceret i 2020, om at fordoble andelen af kvinder i lederstillinger fra 17 % i 2019 til 34 % i 2025. Andelen af kvinder i ledelsen hos Signify steg til 23 % i 2020 og 25 % i 2021.

“Jeg er ekstremt stolt over, at vi har opnået ligestilling mellem kønnene. Vi anerkender, at opretholdelse af ligeløn i en voksende global organisation er en kontinuerlig proces, der kræver konstant opmærksomhed. Vi vil fortsætte dette arbejde, år efter år,” sagde Signify CEO Eric Rondolat. "Jeg er også meget glad for at se, at vi gør store fremskridt med at øge repræsentationen af kvinder i ledelsen. Det er centralt, at vi tilstræber at opretholde de høje standarder, der afspejler vores ambitioner som arbejdsgiver og virksomhed. Vi ved, at der stadig er meget mere arbejde at gøre indenfor DE&I; og vi har forpligtet os til at fortsætte denne vigtige rejse og dele vores fremskridt.”

En større repræsentation af kvinder og større andel af unge talenter er Signifys to aktuelle globale DE&I-prioriteter. Andelen af unge talenter steg til 18 % i 2021 fra 15 % i 2020. Kvinder som procentdel af nyansættelser steg til 51 % sidste år fra 49 % året før, og som en procentdel af den samlede arbejdsstyrke til 40 % fra 39 %. Ansættelsen af kvinder i F&U-roller, der traditionelt er domineret af mænd, steg til 41 % i 2021 fra 31 % i 2020.

Signify udnævnte sidste år sin første DE&I-direktør for at øge fokus og fremskynde fremskridt inden inden for DE&I.

Signifys DE&I-fokus anerkender, at mangfoldighed har mange facetter, med udfordringer, der varierer fra land til land. Sideløbende med deres arbejde med de globale DE&I-prioriteter er lokale teams bemyndiget til at identificere og adressere de udfordringer, der er mest presserende inden for deres specifikke kulturer og geografier, såsom etnicitet/race, LGBTQ+, mental sundhed, handicap og kulturel mangfoldighed.

Læs Signifys DE&I rapport her.