Fomentar equidad, inclusión y diversidad: responsabilidad corporativa

Un ejemplo de este fenómeno se puede ver en México, país en el que de 6 de cada 10 personas LGBTQIA+, consideran que su orientación sexual ha sido un obstáculo para conseguir empleo y el 70% percibe que no reciben el mismo trato que sus colegas heterosexuales.¹

Otro dato relevante en América Latina, indica que el 74% de las personas LGBTQIA+ han reportado haber sufrido de acoso y discriminación en el ámbito laboral y sólo el 35% de los encuestados refieren que sus espacios laborales cuentan con políticas o programas enfocados en la promoción de la Inclusión, Diversidad y Equidad.²

Es por ello que Signify considera como parte del posicionamiento estratégico de la compañía un pilar fundamental, que es el de la Diversidad, Equidad e Inclusión y que tiene objetivos y acciones claros a alcanzar de aquí al 2025.

Adicionalmente, realizamos acciones tendientes a garantizar una fuerza de trabajo más diversa, tanto en la atracción de talento como en las posibilidades de desarrollo que generamos dentro de nuestra empresa. La evaluación de condiciones laborales equitativas con relación a género, y de acceso igualitario a las posibilidades es otro de los temas en los que se trabaja de forma regular y sistemática.

No obstante, reconocemos que aún nos falta mucho por aprender, por seguir escuchando, tanto en las Empresas como en la Sociedad en su conjunto. Debemos garantizar que el mundo sea un lugar seguro para cualquiera de nosotros, sin que la identidad, orientación o preferencia sea un impedimento. Esa es una tarea cotidiana y que, en junio, más que nunca, debemos tener presente y promover activamente como parte de nuestro compromiso para un mundo más diverso, incluyente y equitativo.