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Suggestions
La diversité culturelle de nos collaborateurs est essentielle à notre réussite à long terme en tant qu'entreprise. Elle nous permet de comprendre, de nous connecter et de communiquer avec nos clients, nos utilisateurs finaux et nos parties prenantes, tout en nous aidant à attirer et à retenir les personnes qui souhaitent participer à la réalisation de notre mission, à savoir créer des vies plus agréables et un monde meilleur. Nous sommes fiers que plus de 90 nationalités soient représentées chez Signify. Notre stratégie de diversité et d'inclusion renforce notre valeur "Meilleurs ensemble", grâce à laquelle nous pouvons prendre de meilleures décisions, stimuler l'innovation, créer de la croissance et renforcer notre culture.
Maria Letizia Mariana, Comité exécutif
«Je suis dans l'entreprise depuis 21 ans ; j'ai en fait développé ma carrière ici... et tout au long de mon parcours, tous les trois ans environ, j'avais une nouvelle mission. Cela me pousse à poursuivre mon évolution dans l'entreprise.»
- Rowena
«Le conseil que je donnerais est le suivant : jusqu'à l'âge de 40 ou 45 ans, prenez toujours l'expérience acquise comme facteur clé pour la prochaine étape de votre vie professionnelle. Il faut donc aller vers de nouvelles expériences et veiller à ce que votre champ d'action soit aussi large que possible.»
- Floriaan
« Je crois en la constitution d'équipes bien équilibrées, ce qui n'est possible que si vous identifiez et exploitez les talents, expériences et compétences uniques de tout individu. C'est pour moi le principe de la diversité et de l'inclusion, dont nous sommes les moteurs chez Signify. »
- Elena
Nous sommes engagés en faveur d'un travail digne et de la croissance économique (ODD 8). Cet engagement est ancré dans notre stratégie d'entreprise avec la promesse de créer un lieu de travail agréable. Nous allons renforcer notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion et viser à doubler le pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans notre entreprise pour atteindre 34 %.
Chez Signify, nous nous engageons à assurer votre formation et votre développement. Nous encourageons tous les collaborateurs à adopter un réflexe d'apprentissage continu. Notre plateforme d'apprentissage Learning@Signify offre un large choix de supports adaptés à vos centres d'intérêt et à vos pratiques d'apprentissage. Développez vos compétences en ayant la liberté de choisir comment et quand vous voulez apprendre.
Contribuez à la construction de notre avenir
Pour soutenir votre développement professionnel, nous vous proposons diverses possibilités de mentorat. Un mentor vous accompagnera en partageant ses expériences tant professionnelles que personnelles pour vous aider dans votre parcours. N'hésitez pas à y participer, à solliciter des conseils et à vous épanouir dans un cadre sûr, confidentiel et propice à la réflexion.
Comité Diversité & Inclusion
Le comité mondial D&I a été mis en place en 2019 pour faire avancer le programme de diversité et d'inclusion de Signify. Le comité se réunit régulièrement pour discuter et examiner l'agenda D&I. Il est composé de membres de la direction de Signify et de personnes tierces.
Champions diversité et inclusion
La diversité et l'inclusion sont reconnues par nos employés comme étant non seulement une stratégie d'entreprise mais aussi une conviction à suivre. Nous avons constitué un réseau de collaborateurs enthousiastes qui mènent des initiatives de D&I sur leur site et partagent leurs bonnes pratiques. Le réseau comprend plus de 60 employés.
Égalité de rémunération
Notre code d'intégrité condamne explicitement toute forme de discrimination fondée sur les origines, la couleur, l'âge, le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, le handicap, l'origine nationale ou sociale ou la naissance. Le principe d'un salaire égal pour un travail de valeur égale est appliqué dans tous les pays dans lesquels Signify opère.
Nos communautés de sensibilisation
Les employés correspondants D&I fournissent aux collaborateurs de Signify une plateforme pour se connecter et se développer sur la base de caractéristiques, d'expériences de vie,et/ou des intérêts communs. Voici quelques exemples de programmes locaux dirigés par les employés African Heritage Network, S.H.E., Signify Next Generation et PRIDE.
Développement du leadership
Chez Signify, nous nous employons à développer les compétences de nos employés par le biais de divers programmes de leadership et de promotion des talents. Tous nos programmes de formation et de leadership sont axés sur la diversité et l'inclusion. "EDGE" représente notre portefeuille de formations en matière de leadership, conçues pour permettre le recrutement de leaders authentiques, autonomes et inclusifs.
WomenForMore
Chez Signify, nous nous engageons à développer les talents par le biais de divers programmes.
Le programme "Women For More" est conçu pour permettre aux femmes d'établir des réseaux, de stimuler le changement et de favoriser le développement de leur carrière.
