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Suggestions

    Meilleurs ensemble

    Offrir un environnement diversifié et inclusif pour tous !

     

    La diversité culturelle de nos collaborateurs est essentielle à notre réussite à long terme en tant qu'entreprise. Elle nous permet de comprendre, de nous connecter et de communiquer avec nos clients, nos utilisateurs finaux et nos parties prenantes, tout en nous aidant à attirer et à retenir les personnes qui souhaitent participer à la réalisation de notre mission, à savoir créer des vies plus agréables et un monde meilleur. Nous sommes fiers que plus de 90 nationalités soient représentées chez Signify. Notre stratégie de diversité et d'inclusion renforce notre valeur "Meilleurs ensemble", grâce à laquelle nous pouvons prendre de meilleures décisions, stimuler l'innovation, créer de la croissance et renforcer notre culture.

    Les chiffres qui guident notre action

    Women leadership icon
    • Les femmes représentent 38,2% de l'ensemble des employés et occupent 17% des postes de direction.
    • Nous nous engageons à doubler le nombre de femmes occupant des postes de direction d'ici 2025.
    • Année de référence : 2020
    Diversity inclusion team icon
    • 11 % de nos employés ont moins de 30 ans.
    • Nous nous engageons à renforcer notre portefeuille de talents de jeunes diplômés.
    • Année de référence : 2020

    «Nous souhaitons que chacun se sente en confiance pour exprimer son authenticité et briller davantage à nos côtés. Nous continuons à renforcer nos engagements en cours en fixant des objectifs ambitieux tels que le fait de doubler le pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans les cinq prochaines années. Je suis extrêmement enthousiaste à l'idée de conduire ce projet, dans mon activité quotidienne et en tant que membre du Conseil D&I, pour une raison simple : je suis attachée à la diversité pour la richesse qu'elle nous apporte. Elle élargit notre horizon en nous apportant de nouveaux points de vue, tant sur le plan personnel que professionnel!"

     

    Maria Letizia Mariana, Comité exécutif

    Nos collaborateurs en parlent

    Portrait of Rowena Lee

    «Je suis dans l'entreprise depuis 21 ans ; j'ai en fait développé ma carrière ici... et tout au long de mon parcours, tous les trois ans environ, j'avais une nouvelle mission. Cela me pousse à poursuivre mon évolution dans l'entreprise.»

     

    - Rowena

    Portrait of Floriaan Tasche

    «Le conseil que je donnerais est le suivant : jusqu'à l'âge de 40 ou 45 ans, prenez toujours l'expérience acquise comme facteur clé pour la prochaine étape de votre vie professionnelle.  Il faut donc aller vers de nouvelles expériences et veiller à ce que votre champ d'action soit aussi large que possible.»

     

    - Floriaan

    Portrait of Elena Marselis

    « Je crois en la constitution d'équipes bien équilibrées, ce qui n'est possible que si vous identifiez et exploitez les talents, expériences et compétences uniques de tout individu. C'est pour moi le principe de la diversité et de l'inclusion, dont nous sommes les moteurs chez Signify. »

     

    - Elena

    Nos engagements envies des objectifs de développement durable des Nations Unies

    ODD-3
    ODD-8
    ODD-12
    ODD-7
    ODD-11
    ODD-13
    En tant que leader de l’éclairage, nous estimons que nous avons un rôle important à jouer dans l’accomplissement des Objectifs de Développement Durable définis par les Nations Unies. Ces derniers sont le socle de notre nouveau programme Brighter Lives, Better World. Nous travaillons à la conduite du changement dans les domaines sur lesquels nous sommes les plus influents. C’est pourquoi nous nous engageons et travaillons activement sur les ODD n° 3, 7, 8, 11, 12 et 13.

    Doubler notre pourcentage de femmes aux postes de direction pour atteindre 34%

     

    Nous sommes engagés en faveur d'un travail digne et de la croissance économique (ODD 8). Cet engagement est ancré dans notre stratégie d'entreprise avec la promesse de créer un lieu de travail agréable. Nous allons renforcer notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion et viser à doubler le pourcentage de femmes occupant des postes de direction dans notre entreprise pour atteindre 34 %.

    Woman in leadership

    Promouvoir la diversité et l'inclusion

    Workplace

    Comité Diversité & Inclusion

     

    Le comité mondial D&I a été mis en place en 2019 pour faire avancer le programme de diversité et d'inclusion de Signify. Le comité se réunit régulièrement pour discuter et examiner l'agenda D&I. Il est composé de membres de la direction de Signify et de personnes tierces.

    Meeting

    Champions diversité et inclusion

     

    La diversité et l'inclusion sont reconnues par nos employés comme étant non seulement une stratégie d'entreprise mais aussi une conviction à suivre. Nous avons constitué un réseau de collaborateurs enthousiastes qui mènent des initiatives de D&I sur leur site et partagent leurs bonnes pratiques. Le réseau comprend plus de 60 employés.

    Workstation

    Égalité de rémunération

     

    Notre code d'intégrité condamne explicitement toute forme de discrimination fondée sur les origines, la couleur, l'âge, le sexe, l'identité ou l'expression sexuelle, l'orientation sexuelle, la langue, la religion, les opinions politiques ou autres, le handicap, l'origine nationale ou sociale ou la naissance. Le principe d'un salaire égal pour un travail de valeur égale est appliqué dans tous les pays dans lesquels Signify opère.

    Workspace

    Nos communautés de sensibilisation

     

    Les employés correspondants D&I fournissent aux collaborateurs de Signify une plateforme pour se connecter et se développer sur la base de caractéristiques, d'expériences de vie,et/ou des intérêts communs. Voici quelques exemples de programmes locaux dirigés par les employés African Heritage Network, S.H.E., Signify Next Generation et PRIDE.

    Colleagues

    Développement du leadership

     

    Chez Signify, nous nous employons à développer les compétences de nos employés par le biais de divers programmes de leadership et de promotion des talents. Tous nos programmes de formation et de leadership sont axés sur la diversité et l'inclusion. "EDGE" représente notre portefeuille de formations en matière de leadership, conçues pour permettre le recrutement de leaders authentiques, autonomes et inclusifs.

    Colleagues at work

    WomenForMore

     

    Chez Signify, nous nous engageons à développer les talents par le biais de divers programmes.

     

    Le programme "Women For More" est conçu pour permettre aux femmes d'établir des réseaux, de stimuler le changement et de favoriser le développement de leur carrière.

    Nos reconnaissances

    Top employer Brazil
    Top employer China
    Great Place to Work
    Equileap logo