Signify publica o relatório de Diversidade, Equidade e Inclusão 2023

• A Signify continua a priorizar e a concretizar a igualdade de remuneração entre homens e mulheres, alcançada em 2021
• A percentagem de mulheres em cargos de liderança aumentou de 17% para 29% desde 2019
• Os talentos em início de carreira aumentaram de 2% para 10% desde 2019
• A DE&I desempenha um papel fundamental na inovação, destacado pela vitória do L-Prize em 2023

Lisboa, Portugal – Signify (Euronext: LIGHT), líder em iluminação mundial, publicou o seu relatório sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I)de 2023, que demonstra o empenho da empresa em desenvolver uma força de trabalho diversificada e um ambiente inclusivo e equitativo.

Após ter alcançado a igualdade de remuneração entre homens e mulheres em 2021, a Signify continua a concentrar os seus esforços na formação de gestores em práticas equitativas, associando-se com Syndio para prevenir as desigualdades salariais. Além disso, continua a concentrar-se em superar os padrões de salário digno em todo o mundo.

A Signify fez grandes progressos no seu objetivo de duplicar a percentagem de mulheres em cargos de liderança de 17% em 2019 para 34% até 2025, alcançando uma quota de 29% em 2023. De acordo com a sua prioridade de desenvolver a diversidade geracional, os talentos jovens em início de carreira na Signify também aumentaram de 2% em 2019 para 10% em 2023.

A DE&I (Diversidade, Equidade e Inclusão) é reconhecida pelo seu papel na promoção da inovação, tendo a Signify vencido o concurso L-Prize do Departamento de Energia dos EUA pela segunda vez em 2023, com uma pontuação elevada pelo design inclusivo, com os juízes a elogiarem o trabalho da Signify na incorporação de um foco de DE&I em toda a sua cadeia de valor.u